酒店家具管理培訓

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公司主管崗位職責

公司主管崗位職責15篇

在現在的社會生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是我整理的公司主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

一、在財務部經理的領導下，具體負責公司會計組的管理工作。

二、負責領導所屬的出納員、記帳員、會計員按時、按要求記帳收款，如實反映和監督企業的各項經濟活動和財務收支情況，保證各項經濟業務合情、合理、合法。文秘資源網

三、負責指導、監督、檢查和考核本組成員的工作，及時處理解決工作中發生的問題，保證本組的會計核算工作正常進行。

四、按時編制月、季、年度會計表，做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報送及時。

五、根據會計制度，定期匯總會計憑證（登記總帳不超過10天），并與科目明細帳核對相符。

六、負責企業管理費核算，認真審核收支原始憑證，帳務處理符合制度規定，帳目清楚，數字準確，結算及時。

七、負責專用款項的明細核算，正確反映各項專用基金運用和結余情況以及專項工程支出和完工情況。專用基金的往來款項要及時對帳清算。

八、負責每月各項按規定進行預提和待攤費用的核算。

九、負責公司稅金合帳的登記和稅金的交納。

十、負責公司各部門的費用報稍業務手續。

十一、按每月工資表、水電耗用表、燃料耗用表等費用項目編制部門費用分攤表，根據工資表提取福利基金。

十二、對公司的會計憑證、帳薄報表、財務計劃和重要經濟合同等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊，登記編號，按照《會計檔案管理辦法》的規定妥善保管，并按照規定辦理銷毀報批手續。

十三、定期組織對公司固定資金和流動資產的清查、核實，確保財產的準確性，加強對固定資產和流動資金的管理，提高資金利用率。

十四、嚴格按照財務管理制度的要求，認真做好記帳憑證的稽核，組織會統報表的編審工作，保證財務結算的正確、及時和真實，為領導提供可靠的經營管理資料。

十五、及時掌握流動資金使用和周轉的情況，定期向財務部經理匯報工作。

十六、督導所負責崗位的工作情況，并對工作完成的效果負有直接的責任。

十七、定期組織所屬部門員工學習有關國家財政政策、法規、財經紀律和財會制度，不斷提高員工的思想水平和業務工作能力。

1、編制稅務表及年度/月度內部稅務管理報表;

2、日常稅務事項的審核、申報、繳納、購買、核銷，保管增值稅發票;

3、項目有關涉稅業務資料的檔案管理及報備;

4、定期開展稅務自查及收集整理相關稅收文件;

家具公司板式主管崗位職責書提要：本部生產負荷評估，外協作業跟進，生產計劃審核，生產數據統計分析，部門之間協調，出貨交期回復，人員調配，庫存利用，生產排單，生產異常處理。以下是“家具公司板式主管崗位職責”希望能夠幫助的到您！

家具公司板式主管崗位職責

部門名稱：生產部

部門性質：生產管理

崗位名稱：板式主管

任職人

直屬上級：生產經理

直屬下級：樣板、開料、封邊、壓板、貼皮、安裝

管理權限：對板式車間生產計劃擬定，生產及物料進度控制與跟進，外協加工管理，產協銷調，物料申購，生產數據統計分析及提交；

管理職能：本部生產負荷評估，外協作業跟進，生產計劃審核，生產數據統計分析，部門之間協調，出貨交期回復，人員調配，庫存利用，生產排單，生產異常處理，主持生產會議，5S推行，程序文件及作業指導書編定，生產進度控制，機器保養，生產異常糾正與預防，員工培訓，員工績效考核。

任職條件：非常熟悉酒店家具工藝流程，能熟練操作與維護機器設備；工作態度端正、嚴謹，有較高的責任心和事業心，能接受高強度的工作；具有團隊協作精神，具有良好的溝通協調和處理各種突發問題的能力；具備較強的安全生產意識及較強的生產計劃管理、質量管理能力。

主要工作內容與職責：

一、嚴格遵守公司制定的各項規章制度；

二、負責以板料為主材的產品的生產與管理工作；

三、按照產品的工藝要求，根據圖紙的設計方案做好產品放樣、樣板與散件等工作；

四、按照不同產品的質量標準，分級取材，嚴格控制產品質量與最大限度地降低成本；

五、根據產品或產品工序的交期要求，合理均衡地安排生產；

六、以訂單數量為單位，計算與申購所屬原材料；

七、負責本部各工序、以及兄弟部門物料或半成品的交接與出納；

八、培訓或指導所屬員工按規程操作機器，保證安全生產，杜絕事故的發生；

九、嚴格執行5S的操作要求，搞好轄區內的整潔和衛生，以及機器設備的維護與保養；

十、負責對所屬員工的技術培訓與人員的穩定，搞好本部門人員之間的溝通與協作；

十一、嚴格遵守與執行會議機制，負責本部的班前會，準時參加部門周會、生產會議、訂單協調會議、臨時會議等；

十二、努力完成本職工作任務，遇有緊急任務，自覺加班，不計得失；

十三、具有全局、整體觀念，對企業的目標、方針、上級的旨意、企業的發展計劃能充分理解和接受，并努力實施；

十四、不斷學習提高業務素質水平和工作能力，確保自己能獨立完成工作任務，不拖全局后腿；

十五、負責本部記件員工工資的計算以及新產品單價的擬訂呈報；

十六、積極努力完成上級交辦的其他各項工作任務。

1.推動公司企業文化及理念的形成和落地、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;建立和規范人力資源管理體系，與各項規章制度的草擬和實施;

3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃;組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系不斷提升各層級人員的工作技能和綜合素質;

4.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

5.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施;

6.辦理員工的入職及離職手續;對新員工進行入職培訓;

7.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;

8.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

9.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

職責一：公司行政主管崗位職責

1.按物業公司行業的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。

2.負責公司工作計劃總結、規章制度等各類文件的'起草、審核、打印、復印、分發和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3.負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。

4.做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。

5.協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，并協助辦理好各項有關手續。

7.做好公司的考勤統計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續。

8.負責公司員工的培訓工作，協同各部門共抓好員工的思想素質和業務水平的培訓，積極開發人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。

9.負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10.負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養及年審換證等工作。

11.負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12負責員工業余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13.完成上級領導交辦的其它工作任務。

職責二：公司行政主管崗位職責

(一)公司行政主管對上級的責任：

1.參與制訂公司年度發展戰略的制定;負責對公司年度總預算和季度預算調整審核與報批;匯總、審核下級各部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。

2.制訂行政系統年度、月度工作目標和工作計劃，經批準后執行。

3.組織行政系統主管制訂、修訂行政系統工作流程和企業規章制度，經批準后施行并監督檢查匯報落實情況。

4.掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理匯報。

5.負責總經理例會及公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

6.負責公司各部門執行力的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

7.負責企業與社區和派出所的協調，安排接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

8.審批行政系統文件，在總經理授權下審批各部門申報和發文等文件。

9.領導行政系統各部門對上級和下級的服務與效果檢查工作。

10.負責起草公司對外的合同與文件的審核，配合公司有關法律事務的處理。

11.負責公司安全保衛工作的指導與檢查防范工作，定期組織相關部門對消防與安全進行檢查，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況，定期向總經理匯報。

12.負責主管業務的檢查改進與研究發展，及時向總經理報告工作;定期向總經理述職。

(二)公司行政主管對下級的責任

1.制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

2.定期做好各公司辦公職能的檢查，及時發現和解決問題，總結并糾正。

3.領導培訓和考核行政系統的工作，提高行政系統人員和團隊的綜合素質。

4.掌握公司工作情況和有關數據。指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，視情況填寫過失單或獎勵單，核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。

5.按程序做好與相關系統的橫向聯系，積極接受上級和有關部門的監督檢查，及時對系統間爭議提出界定要求。

6.及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。負責公司間合作關系的協調，預見及調解工作中發生的問題。

7.定期主持行政系統例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。

8.審閱行政系統及與其相關的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業文件，視其性質內容，決定處理方式。

9.按照公司層級管理的規定，向所屬下級授權。

10.向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

11.培養和發現人才，調配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。

12.領導做好本系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作;做好保密工作。

13.關心所屬下級的思想、工作、生活。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負總責。

14.負責監督辦公用具、設備設施的登記使用與保管，審核報損報失工作。

15.負責行政系統工作程序的正確執行;合理支配行政系統預算開支。

1、負責公司的行政制度、對外函件、公告發文的撰寫；

2、負責公司法律文件以及合同的審核和修訂；

3、負責記錄、整理公司中高層會議、季度會議等重大會議的會議紀要；

4、協助部門經理完成集團公司日常行政管理工作；

5、督導子公司行政管理工作；

6、領導安排的臨時性工作項目。

1、負責制定行政工作發展規劃、計劃與預算方案并跟進落實;

2、負責公司會務安排及會務記錄，公司內部文件的草擬，各部門工作計劃總結的匯總;

3、組織策劃實施公司年會、員工活動、大型會議等;

4、管理公司各項資質證件并負責年審、年檢等;

5、組織商務接待及相關的外聯公關工作;

6、管理并規范公司車輛、食堂、宿舍、公區保潔等工作，為各部門提供優質后勤保障服務;

7、建設及維護內部網絡、公司網站維護和內容的更新;

8、公司辦公管理制度的宣導與實施，辦公秩序管理的監督獎懲;

9、辦公用品的采購、發放、庫存統計，各部門采購事項的審批招投標監督;

10、根據公司印章管理規定，保管公司各類印章及印章申請記錄;

11、根據公司規定，安排各部門車輛申請和調度。

1、根據公司戰略要求，組織企業文化活動，傳播企業價值觀：主導企業價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;

2、根據公司管理需要，組織員工專業技能培訓，從而提高員工整體素質，提升工作效率;

3、根據銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務質量;

4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養核心人才;

5、開發課程、組建內部講師團隊;

6、整理人力資源及行政規章制度，建立完整的人力資源管理體系;

7、其他人力資源相關工作等。

1、協助部門經理完成行政部各項規章制度的制定并監督執行

2、負責公司人員考勤的統計及分析

3、協助完成對內對外會務支持工作的統籌及執行

4、負責固定資產管理工作

5、負責部分行政物資的采購工作，并協助完成供應商甄選工作

6、協助完成行政公攤費用的監督執行與控制

7、負責公司400電話、固定電話、移動通訊業務的辦理

8、配合完成前臺工作

9、配合完成公司內外溝通工作;

10、公司領導交辦的其他工作。

1、根據上級領導的要求及相關會議精神，對各部門、各崗位的工作進行協調與督辦，確保公司各項工作有效落實.

2、負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規章制度。

3、負責公司后勤、采購、以及固定資產等日常性行政事務的管理與監督，確保公司行政工作能有效的積極開展。

4、負責促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，做好項目申報工作，并協助上級領導做好對外公關接待工作，樹立公司良好形象。

5、負責組織公司召開各項會議，并確保會議室的正常使用，保證會議的正常進行。

1、制定和完善工作流程、管理制度;

2、完善憑證、賬套制度，加強對日常財務核算、會計憑證、出納、稅務工作的審核，確保賬賬相符，賬證相符，賬表相符;

3、組織預算編制工作，加強資金計劃和調配方案，負責現金流指標的監測與控制;

4、納稅報表編制及稅務申報，年度所得稅匯算清繳;

5、定期對公司倉庫、固定資產進行盤點，單據流轉監督，確保賬實相符;

6、完善成本核算、收支、現金、報表數據分析，為管理層提供決策依據;

1、負責公司行政辦公方面的所有日常事務，保證和維持維護辦公設備設施的正常有效；

2、管理監督公司食堂、辦公車輛、通勤班車，保證其正常運轉；

3、多種方式管理措施以降低行政管理成本；

4、良好的溝通能力以建立和處理好員工反映的問題。

5、負責實施部門內員工的任用、培訓和考核等各項工作

6、完成上級領導安排的其他工作。

物業公司工程主管崗位職責

崗位職責：

1、負責編制本部門的年、月度維修及保養計劃，并組織實施；

2、負責項目所有公共設施、設備的日常管理，發現問題及時處理、上報，確保共用部位完好，滿足使用條件；

3、負責日常報修處理的監督檢查，維修項目的月度統計分析；

4、負責項目公共區域能源消耗的管理，每年制定節能計劃，每月進行能源消耗分析工作；

5、負責項目維修養護工作中物料的管理，保證設備工具、物料的有效使用，避免浪費。

任職要求：

1、大專以上學歷；熟練掌握計算機及辦公自動化操作系統；

2、五年以上商業或工業地產物業工程部主管工作經驗，熟悉國家房地產、物業相關政策及法律法規；

3、熟悉物業各項工程和設備的施工、維修、保養、管理，并熟悉施工安全規范及操作；

4、較強的溝通協調能力和組織能力，具備客戶服務理念，在處理投訴和各類突發事件方面具有豐富的經驗，能夠及時、有效解決實際困難和問題。

1、負責行政費用的預算、支出、執行并進行相應的管控；

2、建立和完善行政管理體系，實時開展流程優化工作；

3、負責公司的品牌、創優和企劃宣傳等的工作；

4、統籌并規范公司辦公固定資產、公司各類資產設備，定期組織資產清查等管理工作；

5、負責組織公司級行政會議，統籌會議籌備、召開及后續工作，確保重大會議的順利進行；

6、統籌公司日常后勤、車輛服務、印章管理工作，營造良好的辦公條件與環境。

1、制定公司各項行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行；

2、組織公司內部各項定期或不定期的集體活動，做好企業文化宣傳及推廣工作；

3、負責辦公用品的采購和管理，做好行政辦公費用的預算和成本管控工作；

4、參與組織、協調、安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項接待工作；

5、負責公司日常行政事務、車輛事務及物料倉庫的管理工作，負責辦公環境衛生和安全；

6、管理公司固定資產與低值易耗品（非辦公用品和日常用品）；

7、負責辦公區域選址、租賃、裝修、相關資質證照的辦理審核工作。

8、完成公司領導要求的其他工作。

酒店保潔主管崗位職責

1、負責指導和監督保潔工作;

2、負責公司對外保潔特約服務的商洽工作;

3、負責安排協調部門對客戶的保潔特約服務工作;

4、負責公司對分包方外包保潔日常工作的監督管理;

5、協助經理負責行政事務管理;

6、協助經理負責部門年度預算和成本管理;

7、領導安排的其它工作。

1、根據現場情況制定作息時間、崗位安排、質量標準、工作流程，實施定人、定崗位、定標準的統一管理;

2、編制工作計劃，具體規定日、周、月、季應做項目，并跟進、監督計劃執行情況;

3、編制清潔用品、物料使用計劃，控制清潔成本，并負責保管、分配;

4、完成項目員工入離職的相關手續簽訂及工資表的制作報人事部備檔;

5、定時、定區域巡視檢查各點作業情況，包括項目、質量，工作記錄等;

6、檢查或日常工作中，發現問題時，應與員工一起查找原因、找出解決辦法并加以改正;

1、明確責任范圍及工作標準，不斷加強學習及熟練掌握各項工作技能。落實清潔衛生目標管理責任制，認真執行清潔衛生工作規范，及時做好各種工作安排與檢查;

2、負責制定工作計劃，合理安排人才、物力、財力，并負責監督實施及總結，對下屬員工的安全作業、物料消耗、設備等管理責任;

3、制定各項培訓計劃，定期開展內部培訓。

1、根據現場情況制定作息時間、崗位安排、質量標準、工作流程，實施定人、定崗位、定標準的.統一管理;

2、編制工作計劃，具體規定日、周、月、季應做項目，并跟進、監督計劃執行情況;

3、編制清潔用品、物料使用計劃，控制清潔成本，并負責保管、分配;

4、完成項目員工入離職的相關手續簽訂及工資表的制作報人事部備檔;

5、定時、定區域巡視檢查各點作業情況，包括項目、質量，工作記錄等;

6、檢查或日常工作中，發現問題時，應與員工一起查找原因、找出解決辦法并加以改正;

1、根據管理處的管理目標，制定本部門目標，編制保潔工作年度、季度、月度計劃;

2、根據管理處實際情況，編制保潔工作的具體作業程序、保潔標準、檢查考核評分標準和獎懲措施，經管理處經理批準后組織實施;

3、指導、組織、管理、培訓、檢查保潔工作。

4、對各種保潔設備、物料性能熟悉，能靈活運用，提高保潔水準及效率;

5、遵守公司安全規定及防止工作意外，避免傷害員工或他人并在責任范圍內應對緊急事件的突發處理等;

6、協助、配合街道居委會開展愛國衛生運動，組織衛生常識宣傳，勸阻和制止不衛生、不文明現象和行為;

7、完成上級交辦的其他任務。

1.負責全院的衛生質量及環境質量日常督導。

2.負責建立保潔人員工作標準及流程。

3.組織保潔人員完成每日衛生工作，完成計劃衛生工作。

4.制定院內家具陳設維養計劃，定期組織院內大查房工作。

1、負責五星級酒店項目保潔整體工作的計劃制定及監督實施過程

2、負責與甲方保持良好溝通，隨時根據甲方需求提升服務質量

3、負責合理性安排員工崗位及做好培訓工作

4、協助上級領導完成臨時性工作