北京喜事多酒店家具有限公司

北京喜事多酒店家具有限公司，建廠于1997年，注冊商標“喜之多”，致力于打造餐飲家具第一品牌。
公司簡介 成立十年來，高品質的質量、完善的售后服務深受廣大顧客的好評。
公司秉承“顧客至上，銳意進取”的經營理念，堅持“客戶第一”的原則，專業從事餐飲店各類餐桌椅、快餐桌椅的生產、銷售，為廣大客戶提供優質的服務。
公司生產產品包括餐桌椅，快餐桌椅，咖啡廳餐桌椅，酒店餐桌椅，肯德基快餐桌椅，麥當勞快餐桌椅，曲木快餐桌椅以及各類快餐桌、快餐椅等。
高品質、低價格，以及完善的售后服務是公司的生存之道，也是公司的不懈追求。
從指導選購、設計定做到售后服務，本著客戶至上，服務一流的宗旨，為您提供頂尖的一流產品，以盡我們的微薄之力。
北京喜事多酒店家具有限公司全體員工向社會各界關心和支持喜事多發展的朋友，致以最真誠的謝意！

北京好佳益家具制造有限責任公司

北京好佳益家具制造有限責任公司成立于1993年，是一家專業從事板式家具、整體櫥柜、酒店家具、高級木制門、裝飾工程的綜合型公司。
公司簡介 公司早在二十世紀九十年代初，從德國引進先進的全自動數控家居產品生產線，尊崇“科技是第一生產力”的意念，率先在家具行業建立起自己的產品生產基地。
經歷十多年的發展，現已建成工廠占地面積5萬多平米，其中廠房建筑面積3萬多平米的現代化綠色工業園區。
多年以來，好佳益堅持“高工藝、高品質、高水平服務，創國際化品牌”的發展戰略，以誠信發展為基礎、以產品創新為動力，率先在國內構架并專注于酒店家具，板式家具，櫥柜和木門為主導的產業結構。
同時，以“產品在手中、質量在心中”經營理念的指導下，我們產品在每一個局部和細節中都融入好佳益人的智慧和努力，贏得了廣大客戶的認可和厚愛。
公司目前為政府采購定點單位，曾先后獲得家具行業協會會員、家具協會理事單位、中國十八省市誠信企業、中國十省市二零一零年“環?！奔揖咧放啤?009中國櫥柜雙十強示范企業等榮譽證書，并通過了9001質量管理體系認證和14001環境管理體系認證。

佛山市禪城區澳升酒店家具廠訴肖信桂勞動爭議案

佛山市禪城區澳升酒店家具廠訴肖信桂勞動爭議案是2017年1月6日在廣東省佛山市禪城區人民法院審理的案件。
案由 其他勞動爭議、人事爭議、勞動爭議、民事 權責關鍵詞 簡易程序、訴訟請求、審判程序、證明責任（舉證責任）、自認、證明、證據、訴訟關鍵詞、合同、民事責任規定、權責情節、民商事案例原文 廣東省佛山市禪城區人民法院 民事判決書 原告：佛山市禪城區澳升酒店家具廠，統一社會信用代碼91440604MA4ULU1049。
投資人：肖朋文，總經理。
委托訴訟代理人：李虹儒，廣東平諾律師事務所律師。
委托訴訟代理人：曾燕紅，廣東平諾律師事務所律師助理。
被告：肖信桂。
委托訴訟代理人：吳遠生，湖南風云律師事務所律師。
原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠與被告肖信桂勞動爭議一案，本院于2016年12月16日立案受理后，依法適用簡易程序獨任審理，公開開庭進行了審理。
原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠的委托訴訟代理人李虹儒、被告肖信桂及其委托訴訟代理人吳遠生到庭參加了訴訟。
本案現已審理終結。
事實認定及裁判理由 以下是雙方沒有爭議的事項，本院予以確認： 勞動仲裁請求：肖信桂于2016年9月22日申請仲裁，請求裁決確認與佛山市禪城區澳升酒店家具廠在2016年2月22日至2016年9月1日具有勞動關系，佛山市禪城區澳升酒店家具廠支付2016年3月21日至2016年9月1日的雙倍工資92169元、經濟補償16985元。
勞動仲裁結果：佛山市禪城區勞動人事爭議仲裁委員會于2016年9月29日受理，于2016年11月25日作出佛禪勞人仲案非終字[2016]1407號仲裁裁決書，裁決確認肖信桂與佛山市禪城區澳升酒店家具廠于2016年2月26日至2016年9月5日存在勞動關系，佛山市禪城區澳升酒店家具廠支付肖信桂未訂立書面勞動合同的二倍工資差額合共43755.15元，駁回肖信桂的其他仲裁請求。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠的訴訟請求：確認雙方在2016年8月20日至2016年9月5日期間不存在勞動關系，無需支付肖信桂未訂立書面勞動合同的二倍工資差額合共43755.15元，本案訴訟費用由肖信桂承擔。
2016年2月24日，肖信桂填寫佛山市澳升酒店家具有限公司求職表。
2016年2月26日，肖信桂入職佛山市禪城區澳升酒店家具廠擔任油面師傅，雙方未訂立書面勞動合同。
肖信桂的工資計算周期為自然月，實行保底計件工資。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠以現金方式支付肖信桂2016年2月至2016年5月工資。
肖信桂已收取在職期間的全部工資。
肖信桂在佛山市禪城區澳升酒店家具廠工作期間，與徒弟肖智暉一起工作。
2016年2月26日，佛山市禪城區澳升酒店家具廠的投資人由吳鵬變更為肖朋文。
肖信桂上班需要考勤。
肖信桂每天都上班，才可領取上述工資。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠沒有為肖信桂繳納社會保險費用。
肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期為3月26日、3月27日。
2016年9月5日，肖信桂填寫佛山市澳升酒店家具有限公司離職申請表，注明：本人肖信桂于2016年9月5日離開佛山市澳升酒店家具有限公司，工資已全部結清，所有證件已經向廠方收回，并已與佛山市澳升酒店家具有限公司解除勞動合同關系，今后本人一切事物與澳升酒店家具有限公司無任何關系。
2016年9月6日，佛山市禪城區澳升酒店家具廠通過銀行轉賬方式向肖信桂支付23760元。
本案中，雙方舉證情況如下： 一、佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交了如下證據： 1、營業執照、身份證復印件。
2、佛禪勞人仲案非終字[2016]1407號仲裁裁決書、中國郵政快遞單（10xxx62618）及物流查詢。
3、求職表。
4、離職申請表。
5、3月-8月應發工資。
通知。
肖信桂考勤表。
肖信桂提交了如下證據： 1、企業機讀檔案登記資料。
2、2016年3月-8月車間計件單（油漆）復印件。
澳升驗收單。
入職表復印件。
工資條、一本通/綠卡通明細查詢（客戶）。
對于雙方有爭議的事項，本院認定如下：關于工資問題。
根據《廣東省工資支付條例》第四十四條第一款的規定，因工資支付發生爭議，用人單位負有舉證責任。
肖信桂認為其實行計件工資，保底9000元/月；其與肖智暉兩人2016年3月至8月的合計工資數額分別為15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元，其領取工資后兩人平分；每月領取工資需要簽收；2016年2月-6月的工資通過現金發放，7月、8月工資通過轉賬的方式發放。
肖信桂提供了2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件、驗收單第三聯、工資條、一本通/綠卡通明細查詢（客戶）擬證明其主張。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠認為肖信桂實行計件工資，保底4500元/月；按要求領取工資需要簽收，但肖信桂一直沒有簽名；肖信桂每月的工資數額詳見其提交的應發工資表；肖信桂2016年2月-5月的工資通過現金方式發放，6月工資中的5000元通過現金方式發放，6月工資的剩余部分與7月、8月工資一起通過銀行轉賬方式發放。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交了肖信桂2016年3月-8月的應發工資表擬證明其主張。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交的肖信桂2016年3月-8月的應發工資表中沒有肖信桂的簽名確認，本院對其真實性不予認定。
肖信桂提供的2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件，佛山市禪城區澳升酒店家具廠的投資人肖朋文在3月-6月的車間計件單復印件中簽名確認。
肖信桂認為每月發放工資前，肖朋文會拿車間計件單給他核對，原件由佛山市禪城區澳升酒店家具廠存檔；3月-6月的車間計件單復印件中有肖朋文的簽名，是因為核對后發放現金；7月、8月的車間計件單核對后通過銀行轉賬方式發放，因此肖朋文就沒有簽名；7月、8月的工資條是佛山市禪城區澳升酒店家具廠發放工資時給他的；佛山市禪城區澳升酒店家具廠在2016年9月6日通過銀行轉賬方式向他支付23760元，是扣除了他借支的生活費1500元。
肖信桂的上述解釋與常理相符。
另外，2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件與驗收單的第三聯相對應，可形成證據鏈。
從有利于勞動者的角度，根據上述規定，本院采信肖信桂所述，認定肖信桂與肖智暉兩人2016年3月至2016年8月的合計應收工資分別為：15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元。
肖信桂自認上述工資包含了徒弟肖智暉的勞動所得，兩人平均分配。
通常師傅所占的工資比例應高于徒弟，肖信桂的上述意見于已不利，加上雙方均不能舉證證明肖智暉的工作量以及兩人在工資中所占的具體比例，本院以平均分配方式計算肖信桂與肖智暉的工資，即肖信桂2016年3月至2016年8月的應收工資分別為：7712元、8643元、9604元、10606.50元、6587元、6822元。
關于未訂立書面勞動合同的二倍工資差額問題。
肖信桂于2016年2月26日進入佛山市禪城區澳升酒店家具廠工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款的規定，佛山市禪城區澳升酒店家具廠應于2016年3月26日之前與肖信桂訂立書面勞動合同，但雙方一直未訂立書面勞動合同，佛山市禪城區澳升酒店家具廠應支付肖信桂自2016年3月26日開始未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
雙方認可勞動關系的存續期間為2016年2月26日至2016年8月20日，本院予以確認。
雙方同意肖信桂每天都上班，才可領取上述工資；肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期為3月26日、3月27日；肖信桂的工資計算周期為自然月。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠應支付肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額42760.05元(7712元31日2日+8643元+9604元+10606.50元+6587元+6822元)。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠認為肖信桂在離職申請表中注明本人肖信桂于2016年9月5日離開佛山市澳升酒店家具有限公司，工資已全部結清，所有證件已經向廠方取回，并已與佛山市澳升酒店家具有限公司解除勞動合同關系，今后本人一切事物與澳升酒店家具有限公司無任何關系，因此雙方事實上簽訂了勞動合同，其無需支付未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
由于沒有證據證明雙方簽訂了勞動合同，且求職表也不具備法律規定的勞動合同的必備條款，本院對佛山市禪城區澳升酒店家具廠的上述意見不予采納。
裁判結果及法律依據 依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款、《廣東省工資支付條例》第四十四條的規定，判決如下： 確認原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠與被告肖信桂在2016年2月26日至2016年8月20日期間存在勞動關系； 原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠于本判決生效之日起十日內支付被告肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額42760.05元； 駁回原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠的其他訴訟請求。
本案免收受理費。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于廣東省佛山市中級人民法院。
審判員 管燕華 二〇一七年一月六日 書記員 吳鳳俠

北京萬得福家具廠與盧振虎買賣合同糾紛案

案由 民事、合同、無因管理、不當得利糾紛、合同糾紛、買賣合同糾紛 權責關鍵詞 民商事、權責情節、民事責任規定、合同、訴訟關鍵詞、審判程序、撤訴 案例原文 原告：北京萬得福家具廠。
法定代表人：閆國良，經理。
被告：盧振虎。
原告北京萬得福家具廠與被告盧振虎買賣合同糾紛一案，本院于2017年1月19日立案，原告北京萬得福家具廠于2017年3月13日向本院提出撤訴申請。
本院認為，在審理過程中，原告北京萬得福家具廠申請撤訴，并無不妥。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十五條第一款之規定，裁定如下： 準許原告北京萬得福家具廠撤回起訴。
案件受理費312元，由原告北京萬得福家具廠負擔312元(已交納)。
審判員 ???智耀軍 二〇一七年三月二十四日 書記員 ???席玉潔

沈陽酒店家具廠哪家好

沈陽隆源酒店家具廠是專業生產酒店餐桌餐椅，火鍋桌椅，燒烤桌椅，酒店賓館客房家具。
工程案例有沈陽北站君悅精品酒店，168酒店。

北京喜事多酒店家具有限公司

北京喜事多酒店家具有限公司，建廠于1997年，注冊商標“喜之多”，致力于打造餐飲家具第一品牌。
公司簡介 成立十年來，高品質的質量、完善的售后服務深受廣大顧客的好評。
公司秉承“顧客至上，銳意進取”的經營理念，堅持“客戶第一”的原則，專業從事餐飲店各類餐桌椅、快餐桌椅的生產、銷售，為廣大客戶提供優質的服務。
公司生產產品包括餐桌椅，快餐桌椅，咖啡廳餐桌椅，酒店餐桌椅，肯德基快餐桌椅，麥當勞快餐桌椅，曲木快餐桌椅以及各類快餐桌、快餐椅等。
高品質、低價格，以及完善的售后服務是公司的生存之道，也是公司的不懈追求。
從指導選購、設計定做到售后服務，本著客戶至上，服務一流的宗旨，為您提供頂尖的一流產品，以盡我們的微薄之力。
北京喜事多酒店家具有限公司全體員工向社會各界關心和支持喜事多發展的朋友，致以最真誠的謝意！喜事多沿革 1997年，北京建廠，廠名為北京喜事多家具廠。
1998年，喜事多在北京城外城、河北香河、山東、河南等地設立直營專賣店。
2003年，喜事多與“海底撈火鍋”成為戰略合作伙伴。
2004年，喜事多與“美國加州牛肉面大王”成為戰略合作伙伴。
2005年，喜事多與“小尾羊火鍋”成為戰略合作伙伴。
2007年，“北京喜事多家具廠”更名為“北京喜事多酒店家具有限公司” 2008年，喜事多與“小豆面館”、“巫山烤全魚”、“味千拉面”、“綠葉火鍋”等知名餐飲連鎖品牌建立戰略合作關系。
2009年，成功注冊“喜之多”產品商標。