開酒店家具廠流程

2023-03-17酒店資訊 224

如何開一個家具廠?

首先明確一點，現在開家具廠很難盈利，非常難。
所以假如是想掙錢的話，建議找其他路子。
假如還想開家具廠，建議是：花高薪，雇一個有經驗的廠長，需要信得過，認識或者熟人介紹，把所有東西交給他打理，一切搞定。
作為老板，你定期聽取他給你的各項匯報，然后邊聽邊學吧。
------- 紙上談兵，若想自己親力親為，那么前期需要做的事情大概有： -1. 集資，先準備一大筆錢，越多越好； 0. 召集隊友，基本分工； 1. 選址，買地或者租地，基礎建筑裝修； 2. 買設備，新的、二手的、直接租； 3. 辦證，營業執照、生產許可證、環評證等等； 4. 招工人、廚師、銷售； 5. 對接上游供貨商，木材、包裝、五金等；

如何開家具廠

很好辦理，第一你先確定你的產品的銷路或找你的賣場，再就是找到廠房，注意要看房東提供的供電供水，如果有獨立的配電更好，和房東簽租賃合同。
下一步要按照正規的接電跑線，這要經過消防檢查的，然后配備消防設施齊全；去工商辦執照，帶身份證和照片，找個管事的就是具體負責的人悄悄送上一條煙什么的（不用你來回跑，有些事情很麻煩的），用不了多少錢，大概500不到吧根據地區了，年費240元管理費。
你可以把你的廠的經營范圍定為家具修造或家具修理，這樣其他的費就不會很多了。

家具廠加工都用什么機械，流程是什么？

家具廠加工都用什么機械，流程是什么？關注者 7被瀏覽 2,380 登錄后你可以不限量看優質回答私信答主深度交流精彩內容一鍵收藏登錄速雕數控如果是只做柜體的話，需要用到數控開料機、全自動封邊機、側孔機、六面鉆等，另外還需要空壓機、鉸鏈鉆等輔助工具。
一般如果是數控開料機搭配側孔機這種經濟實惠的板式生產線，價格一般在二十萬左右，如果是數控開料機搭配六面鉆這種更為高端的板式生產線，價格一般在三四十萬左右，當然還有更為高端的連線設備，價格也更為高。
如果是只做柜門的話，需要用到木工加工中心、砂光機、覆膜機等主要設備，一般經濟型生產線價格在十幾萬左右，更為高端的價格更高。
如果是柜體柜門都做的話，那么就需要上以上全套的設備，這樣一般經濟款的下來也得差不多四五十萬，更高端的話得一百萬左右。
所以具體要怎么選，這個就看大家前期的廠房建設以及資金實力，還有更重要的是面向的市場需求。
2019-04-19 16:28

佛山市順德區宜迪寶家具有限公司

佛山市順德區宜迪寶家具有限公司前身為2005年創建信德諾家具廠，位于素有中國家具材料之都——順德龍江鎮。
成立之初，主要為各大中高檔酒店提供專業裝飾用石材，集設計、開料、運輸、安裝和售后服務于一體。
隨著中國產業轉移升級和我司各項事業的日益發展，現已發展成為一家融酒店餐飲家具配套于一體的大型企業，并于2011年改名為佛山市順德區宜迪寶家具有限公司。
企業介紹佛山市順德區宜迪寶家具有限公司前身為2005年創建信德諾家具廠，位于素有中國家具材料之都——順德龍江鎮。
成立之初，主要為各大中高檔酒店提供專業裝飾用石材，集設計、開料、運輸、安裝和售后服務于一體。
隨著中國產業轉移升級和我司各項事業的日益發展，現已發展成為一家融酒店餐飲家具配套于一體的大型企業，并于2011年改名為佛山市順德區宜迪寶家具有限公司。
自2005年成立以來，以中國商界富有時代責任的企業家為榜樣，專注客戶需求，努力為員工創造能夠在積極、靈活和以結果為導向的環境中共同緊密工作的大家庭，基于強大的共享價值觀和保有共同的公司文化價值觀體系，不斷通過新的方式超越自我。
企業使命做中國酒店餐飲業界服務提供商在品牌、滿意度、經營業績方面的領導者企業愿景 ——幫助酒店餐飲業界解決人們在衣食住行的難題 ——成為最優質的中國酒店餐飲業界家具服務提供商 ——成為中國酒店餐飲業界在全球同行業中的卓越代表價值觀客戶至上堅持以客戶需求為導向與客戶交流過程中，認真傾聽，并站在客戶的立場思考問題，即使不是自己的責任，也應積極主動地幫助客戶解決問題關注客戶體驗和消費訴求，認真聽取客戶的建議和投訴，甚至批評，坦誠正視問題以人為本，以超前的服務意識提升客戶讓渡價值，建立一個高效和有社會責任感的企業團隊意識—— 樂于融入團隊，建立主人翁意識主動幫助同事，也樂于同事的被幫助，分享知識和工作經驗充分信任，平等交流，善于利用團隊的力量解決問題和困難充分參與團隊討論，同時發表建議堅持對事不對人決策后不論個人是否有異議，必須從言行上完全予以支持，全力配合團隊開展工作變革挑戰—— 容忍變革失敗，鼓勵不斷創新理性對待工作中的變化，不斷自我調整面對困難和挫折，充分溝通，不折騰，不抱怨，不推卸責任要有整體大局意識，瞻前顧后意識，有區別但又統籌兼顧地對待個人、公司利益和客戶利益敬畏變革，適應變革，擁抱變革，創造變革，并以經常性的變革來應對挑戰誠信有諱—— 誠信是公司的無形資產，言必行，行必果，言行坦蕩，表里如一勇于承認錯誤，敢于承擔責任，實事求是剖析問題，善用新方法及時改正通過正確的渠道和流程去表達批評意見，同時能提出相應建議，直言有諱不妄自菲薄，不狂妄自大，扎扎實實工作，落地執行工作激情—— 持續的創業激情，以樂觀主義的精神對待困難和挫折今天比昨天進步一點點，工作中保持堅韌的執行力和創業激情熱愛公司，顧全大局，樂觀向上，不計較個人得失從系統的角度思考解決問題方法珍惜時間，善用時間人才任用—— 公平公正公開，保證開放而切題的人才交流不以個人喜好拒絕人才任用，任人唯德，任人唯才，任人唯能尊重員工個性，剖析問題，提供員工個人才能發揮空間各施其職，惟結果導向制定計劃安排和工作流程敬業進取—— 工作就是工作的模式，執行力就是工作最好的表現，做事充分以結果為導向根據相關的工作流程，分享工作中的快樂，拒絕由于工作失職造成的重復失誤分清事情的輕重緩急，正確安排先后次序，做正確的事堅持學習和善于總結，專業執著，精益求精，不斷提升自我，追求卓越遵循制度但不拘泥于制度的本身，以工作本身意義和價值為先

佛山市禪城區澳升酒店家具廠訴肖信桂勞動爭議案

佛山市禪城區澳升酒店家具廠訴肖信桂勞動爭議案是2017年1月6日在廣東省佛山市禪城區人民法院審理的案件。
案由其他勞動爭議、人事爭議、勞動爭議、民事權責關鍵詞簡易程序、訴訟請求、審判程序、證明責任（舉證責任）、自認、證明、證據、訴訟關鍵詞、合同、民事責任規定、權責情節、民商事案例原文廣東省佛山市禪城區人民法院民事判決書原告：佛山市禪城區澳升酒店家具廠，統一社會信用代碼91440604MA4ULU1049。
投資人：肖朋文，總經理。
委托訴訟代理人：李虹儒，廣東平諾律師事務所律師。
委托訴訟代理人：曾燕紅，廣東平諾律師事務所律師助理。
被告：肖信桂。
委托訴訟代理人：吳遠生，湖南風云律師事務所律師。
原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠與被告肖信桂勞動爭議一案，本院于2016年12月16日立案受理后，依法適用簡易程序獨任審理，公開開庭進行了審理。
原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠的委托訴訟代理人李虹儒、被告肖信桂及其委托訴訟代理人吳遠生到庭參加了訴訟。
本案現已審理終結。
事實認定及裁判理由以下是雙方沒有爭議的事項，本院予以確認：勞動仲裁請求：肖信桂于2016年9月22日申請仲裁，請求裁決確認與佛山市禪城區澳升酒店家具廠在2016年2月22日至2016年9月1日具有勞動關系，佛山市禪城區澳升酒店家具廠支付2016年3月21日至2016年9月1日的雙倍工資92169元、經濟補償16985元。
勞動仲裁結果：佛山市禪城區勞動人事爭議仲裁委員會于2016年9月29日受理，于2016年11月25日作出佛禪勞人仲案非終字[2016]1407號仲裁裁決書，裁決確認肖信桂與佛山市禪城區澳升酒店家具廠于2016年2月26日至2016年9月5日存在勞動關系，佛山市禪城區澳升酒店家具廠支付肖信桂未訂立書面勞動合同的二倍工資差額合共43755.15元，駁回肖信桂的其他仲裁請求。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠的訴訟請求：確認雙方在2016年8月20日至2016年9月5日期間不存在勞動關系，無需支付肖信桂未訂立書面勞動合同的二倍工資差額合共43755.15元，本案訴訟費用由肖信桂承擔。
2016年2月24日，肖信桂填寫佛山市澳升酒店家具有限公司求職表。
2016年2月26日，肖信桂入職佛山市禪城區澳升酒店家具廠擔任油面師傅，雙方未訂立書面勞動合同。
肖信桂的工資計算周期為自然月，實行保底計件工資。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠以現金方式支付肖信桂2016年2月至2016年5月工資。
肖信桂已收取在職期間的全部工資。
肖信桂在佛山市禪城區澳升酒店家具廠工作期間，與徒弟肖智暉一起工作。
2016年2月26日，佛山市禪城區澳升酒店家具廠的投資人由吳鵬變更為肖朋文。
肖信桂上班需要考勤。
肖信桂每天都上班，才可領取上述工資。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠沒有為肖信桂繳納社會保險費用。
肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期為3月26日、3月27日。
2016年9月5日，肖信桂填寫佛山市澳升酒店家具有限公司離職申請表，注明：本人肖信桂于2016年9月5日離開佛山市澳升酒店家具有限公司，工資已全部結清，所有證件已經向廠方收回，并已與佛山市澳升酒店家具有限公司解除勞動合同關系，今后本人一切事物與澳升酒店家具有限公司無任何關系。
2016年9月6日，佛山市禪城區澳升酒店家具廠通過銀行轉賬方式向肖信桂支付23760元。
本案中，雙方舉證情況如下：一、佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交了如下證據： 1、營業執照、身份證復印件。
2、佛禪勞人仲案非終字[2016]1407號仲裁裁決書、中國郵政快遞單（10xxx62618）及物流查詢。
3、求職表。
4、離職申請表。
5、3月-8月應發工資。
通知。
肖信桂考勤表。
肖信桂提交了如下證據： 1、企業機讀檔案登記資料。
2、2016年3月-8月車間計件單（油漆）復印件。
澳升驗收單。
入職表復印件。
工資條、一本通/綠卡通明細查詢（客戶）。
對于雙方有爭議的事項，本院認定如下：關于工資問題。
根據《廣東省工資支付條例》第四十四條第一款的規定，因工資支付發生爭議，用人單位負有舉證責任。
肖信桂認為其實行計件工資，保底9000元/月；其與肖智暉兩人2016年3月至8月的合計工資數額分別為15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元，其領取工資后兩人平分；每月領取工資需要簽收；2016年2月-6月的工資通過現金發放，7月、8月工資通過轉賬的方式發放。
肖信桂提供了2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件、驗收單第三聯、工資條、一本通/綠卡通明細查詢（客戶）擬證明其主張。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠認為肖信桂實行計件工資，保底4500元/月；按要求領取工資需要簽收，但肖信桂一直沒有簽名；肖信桂每月的工資數額詳見其提交的應發工資表；肖信桂2016年2月-5月的工資通過現金方式發放，6月工資中的5000元通過現金方式發放，6月工資的剩余部分與7月、8月工資一起通過銀行轉賬方式發放。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交了肖信桂2016年3月-8月的應發工資表擬證明其主張。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交的肖信桂2016年3月-8月的應發工資表中沒有肖信桂的簽名確認，本院對其真實性不予認定。
肖信桂提供的2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件，佛山市禪城區澳升酒店家具廠的投資人肖朋文在3月-6月的車間計件單復印件中簽名確認。
肖信桂認為每月發放工資前，肖朋文會拿車間計件單給他核對，原件由佛山市禪城區澳升酒店家具廠存檔；3月-6月的車間計件單復印件中有肖朋文的簽名，是因為核對后發放現金；7月、8月的車間計件單核對后通過銀行轉賬方式發放，因此肖朋文就沒有簽名；7月、8月的工資條是佛山市禪城區澳升酒店家具廠發放工資時給他的；佛山市禪城區澳升酒店家具廠在2016年9月6日通過銀行轉賬方式向他支付23760元，是扣除了他借支的生活費1500元。
肖信桂的上述解釋與常理相符。
另外，2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件與驗收單的第三聯相對應，可形成證據鏈。
從有利于勞動者的角度，根據上述規定，本院采信肖信桂所述，認定肖信桂與肖智暉兩人2016年3月至2016年8月的合計應收工資分別為：15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元。
肖信桂自認上述工資包含了徒弟肖智暉的勞動所得，兩人平均分配。
通常師傅所占的工資比例應高于徒弟，肖信桂的上述意見于已不利，加上雙方均不能舉證證明肖智暉的工作量以及兩人在工資中所占的具體比例，本院以平均分配方式計算肖信桂與肖智暉的工資，即肖信桂2016年3月至2016年8月的應收工資分別為：7712元、8643元、9604元、10606.50元、6587元、6822元。
關于未訂立書面勞動合同的二倍工資差額問題。
肖信桂于2016年2月26日進入佛山市禪城區澳升酒店家具廠工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款的規定，佛山市禪城區澳升酒店家具廠應于2016年3月26日之前與肖信桂訂立書面勞動合同，但雙方一直未訂立書面勞動合同，佛山市禪城區澳升酒店家具廠應支付肖信桂自2016年3月26日開始未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
雙方認可勞動關系的存續期間為2016年2月26日至2016年8月20日，本院予以確認。
雙方同意肖信桂每天都上班，才可領取上述工資；肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期為3月26日、3月27日；肖信桂的工資計算周期為自然月。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠應支付肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額42760.05元(7712元31日2日+8643元+9604元+10606.50元+6587元+6822元)。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠認為肖信桂在離職申請表中注明本人肖信桂于2016年9月5日離開佛山市澳升酒店家具有限公司，工資已全部結清，所有證件已經向廠方取回，并已與佛山市澳升酒店家具有限公司解除勞動合同關系，今后本人一切事物與澳升酒店家具有限公司無任何關系，因此雙方事實上簽訂了勞動合同，其無需支付未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
由于沒有證據證明雙方簽訂了勞動合同，且求職表也不具備法律規定的勞動合同的必備條款，本院對佛山市禪城區澳升酒店家具廠的上述意見不予采納。
裁判結果及法律依據依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款、《廣東省工資支付條例》第四十四條的規定，判決如下：確認原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠與被告肖信桂在2016年2月26日至2016年8月20日期間存在勞動關系；原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠于本判決生效之日起十日內支付被告肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額42760.05元；駁回原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠的其他訴訟請求。
本案免收受理費。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于廣東省佛山市中級人民法院。
審判員管燕華二〇一七年一月六日書記員吳鳳俠