北京喜事多酒店家具有限公司

北京喜事多酒店家具有限公司，建廠于1997年，注冊商標“喜之多”，致力于打造餐飲家具第一品牌。
公司簡介 成立十年來，高品質的質量、完善的售后服務深受廣大顧客的好評。
公司秉承“顧客至上，銳意進取”的經營理念，堅持“客戶第一”的原則，專業從事餐飲店各類餐桌椅、快餐桌椅的生產、銷售，為廣大客戶提供優質的服務。
公司生產產品包括餐桌椅，快餐桌椅，咖啡廳餐桌椅，酒店餐桌椅，肯德基快餐桌椅，麥當勞快餐桌椅，曲木快餐桌椅以及各類快餐桌、快餐椅等。
高品質、低價格，以及完善的售后服務是公司的生存之道，也是公司的不懈追求。
從指導選購、設計定做到售后服務，本著客戶至上，服務一流的宗旨，為您提供頂尖的一流產品，以盡我們的微薄之力。
北京喜事多酒店家具有限公司全體員工向社會各界關心和支持喜事多發展的朋友，致以最真誠的謝意！

佛山意達酒店家具廠

公司介紹 佛山意達酒店家具廠擁有一支經驗豐富，技術過硬的生產管理團隊，有著先進的生產設備和完善的生產工藝流程，這為企業提供最可靠的技術，管理，質量與服務保障，自創立了意達品牌，產品一直暢銷國內外。
”產品質量過硬，服務客戶用心“是消費者對意達最好的肯定。
成績屬于過去，面對未來，意達將繼續努力，努力做到讓客戶放心，讓顧客滿意。
凡在意達購買產品的客戶都可享受七天免費更換和三年保修的服務。
企業文化 以質量開拓市場，以服務贏得客戶

北京市朝陽區金鼎家具廠

北京市朝陽區金鼎家具廠是一家致力于現代家具的設計、生產、銷售、維修為一體的專業家具企業，主要為中國大陸的大、中型機構，公司及家庭提供優質的產品及服務。
主營酒店、辦公、家居類沙發，兼營各類方墩、床類產品。
企業簡介 北京市朝陽區金鼎家具廠以“顧客為本”作為公司的經營理念，誠信經營，質量第一，為顧客提供最優質的產品和最貼心的服務，做最專業的沙發制造商和服務商。
憑著誠實、守信、貨真、價實和完善的售后服務，建立了自己的銷售網絡和客戶群體，不僅在激烈的市場競爭中站穩腳跟，同時了也得到了廣大客戶的一致好評。
在以后的日子里，我們將繼續履行“顧客永遠至上，服務永遠第一”的服務宗旨，恪守“誠實、守信"的文化信念，秉著誠實、守信、求實、創新的文化精神，堅持“科技領先、質量第一，不斷提升質量管理水平”的質量管理目標，竭誠為廣大新老朋友服務！ 服務宗旨：忠誠守信、以人為本、腳踏實地、全心全意 。
經營使命：為消費者帶來物美價廉、綠色環保的多功能沙發品牌目標：引領北京多功能行業，超越國內、外眾多家具行業 人才準則：選才、育才、用才、留才、人盡其才 品質方針：健康環保，全員質檢，讓客戶和消費者滿意 設計思想：現代時尚，人性設計 營銷理念：網絡經銷，客戶為本 服務理念：只有為客戶和消費者考慮，客戶和消費者才會為我們考慮公司規模 金鼎家具廠擁有先進的生產設備，并擁有一批高素質的專業管理人員和經驗豐富的、技術精湛的技術人才，生產的[金鼎]牌家具采用最優質家具配件、嚴格按照國家標準生產，使[金鼎]牌產品的品質得到了可靠的保證。
隨著業務的不斷拓展， [金鼎]牌將不斷推陳出新，力求完美，精益求精，致力于締造完美的娛樂、辦公和家居環境，與你分享成功之道。
好沙發，金鼎造；金品質，鼎天下用北京市朝陽區金鼎家具廠的雙手，為您制造奢華與經典.產品服務 隨著中國休閑娛樂行業的不斷發展而誕生的 國內首創新型企業。
是一家集工程策劃、研究設計、制造、銷售安裝于一體的專業公司。
主要生產酒店沙發，咖啡廳沙發，KTV沙發，卡座沙發 幼兒園沙發 會所沙發 別墅沙發 售樓處沙發 美容院沙發 招待所沙發 貴賓室沙發等高端沙發定制平臺。
公司團隊 北京市朝陽區金鼎家具廠擁有一批最優秀的多年從事專業研發、設計的工程技 術人員，在美學、力學、人體工程學、機械、電子等科學領域上具有超前的時尚設計、獨樹一幟的理念。
開拓進取精心打制反復試驗不懈努力，取得了豐碩的成果。
生產的沙發等產品暢銷全國各地，贏得了廣大客商的信賴，深受消費者的一致好評！ 企業文化 北京市朝陽區金鼎家具廠顯現代主義精神意念，超越時尚又深蘊古典新意，以內斂而優雅的藝術氣息帶給你前所未有的新現代化文化，不僅體現出功能與浪漫的和諧，實用與創新典范，并且用質樸的心契而不舍地經營完美的家具藝術，用現代頂尖高科技手法創造出絕世精品，為您帶來超值的藝術享受。
公司發展 北京市朝陽區金鼎家具廠在國內已經建立起了較為完善的銷售網絡平臺，產品走入了眾多的政府機關、學校、各類企事業單位，部分產品出口到中國香港地區、韓國、等國家和地區，并榮幸地成為中國移動、中國銀行數個省市營業網點的家具供應商。
金鼎――家具工程商的可靠后盾。

朝陽市龍泉家具廠

朝陽市龍泉家具廠從制作簡單家具的手工作坊發展到如今占地12000平方米、公司員工超過200名的集產品開發、設計、生產、銷售為一體，營銷網絡遍及北京、上海、廣州、重慶、河北、內蒙古、吉林、黑龍江等全國各地的專業化現代家具生產企業。
企業榮譽 十幾年來，燕都家具以質為本，以誠立業，本著誠實做人，誠信做事，誠心服務的經營宗旨，使產品質量和服務社會的美譽不斷提升，企業多次獲得“朝陽名牌產品”、“質量信得過單位”、“遼寧省著名商標”等榮譽，并于2008年順利通過ISO9001質量管理體系認證。
我廠生產的“燕都牌”家具，擁有民用、辦公、賓館、酒店四個系列幾百個品種。
產品遠銷北京、上海、廣州、重慶、河北、內蒙古、吉林、黑龍江等省份和地區，深受廣大消費者好評。
全系列產品質量均達到或超過國家標準，“燕都”家具具有質量高，價位合理，生產工藝貼近北方生產習慣等特點，由于選用優質實木和綠色環保涂料，所以在堅固性，環保方面具有獨特的優勢，產銷保持全市行業第一。
2005年以來朝陽市龍泉家具廠"燕都"商標被遼寧省工商局認定為"遼寧省著名商標"至今。
燕都牌系列家具獲得“朝陽名牌產品”之后為我廠經濟效益及各項工作帶來巨大收獲，為企業發展奠定堅實基礎。
使企業管理規范化，生產專業化，大大調動員工“出名品，爭名牌”工作積極性。
企業通過ISO9001:2000國際質量管理體系認證。
通過ISO9001:2000認證后，嚴格按照ISO9001:2000質量管理體系要求進行落實。
按質量管理體系要求重新組建和整合了企業內部組織機構，使我企業在管理水平上更加規范化，系統化。
為企業更快.更好發展奠定基礎。
發展理念 面向未來，龍泉人將以“誠信、創新、用戶至上”為宗旨全力打造朝陽家具第一品牌，為朝陽經濟發展、人民安居樂業做出不懈努力。

佛山市禪城區澳升酒店家具廠訴肖信桂勞動爭議案

佛山市禪城區澳升酒店家具廠訴肖信桂勞動爭議案是2017年1月6日在廣東省佛山市禪城區人民法院審理的案件。
案由 其他勞動爭議、人事爭議、勞動爭議、民事 權責關鍵詞 簡易程序、訴訟請求、審判程序、證明責任（舉證責任）、自認、證明、證據、訴訟關鍵詞、合同、民事責任規定、權責情節、民商事案例原文 廣東省佛山市禪城區人民法院 民事判決書 原告：佛山市禪城區澳升酒店家具廠，統一社會信用代碼91440604MA4ULU1049。
投資人：肖朋文，總經理。
委托訴訟代理人：李虹儒，廣東平諾律師事務所律師。
委托訴訟代理人：曾燕紅，廣東平諾律師事務所律師助理。
被告：肖信桂。
委托訴訟代理人：吳遠生，湖南風云律師事務所律師。
原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠與被告肖信桂勞動爭議一案，本院于2016年12月16日立案受理后，依法適用簡易程序獨任審理，公開開庭進行了審理。
原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠的委托訴訟代理人李虹儒、被告肖信桂及其委托訴訟代理人吳遠生到庭參加了訴訟。
本案現已審理終結。
事實認定及裁判理由 以下是雙方沒有爭議的事項，本院予以確認： 勞動仲裁請求：肖信桂于2016年9月22日申請仲裁，請求裁決確認與佛山市禪城區澳升酒店家具廠在2016年2月22日至2016年9月1日具有勞動關系，佛山市禪城區澳升酒店家具廠支付2016年3月21日至2016年9月1日的雙倍工資92169元、經濟補償16985元。
勞動仲裁結果：佛山市禪城區勞動人事爭議仲裁委員會于2016年9月29日受理，于2016年11月25日作出佛禪勞人仲案非終字[2016]1407號仲裁裁決書，裁決確認肖信桂與佛山市禪城區澳升酒店家具廠于2016年2月26日至2016年9月5日存在勞動關系，佛山市禪城區澳升酒店家具廠支付肖信桂未訂立書面勞動合同的二倍工資差額合共43755.15元，駁回肖信桂的其他仲裁請求。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠的訴訟請求：確認雙方在2016年8月20日至2016年9月5日期間不存在勞動關系，無需支付肖信桂未訂立書面勞動合同的二倍工資差額合共43755.15元，本案訴訟費用由肖信桂承擔。
2016年2月24日，肖信桂填寫佛山市澳升酒店家具有限公司求職表。
2016年2月26日，肖信桂入職佛山市禪城區澳升酒店家具廠擔任油面師傅，雙方未訂立書面勞動合同。
肖信桂的工資計算周期為自然月，實行保底計件工資。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠以現金方式支付肖信桂2016年2月至2016年5月工資。
肖信桂已收取在職期間的全部工資。
肖信桂在佛山市禪城區澳升酒店家具廠工作期間，與徒弟肖智暉一起工作。
2016年2月26日，佛山市禪城區澳升酒店家具廠的投資人由吳鵬變更為肖朋文。
肖信桂上班需要考勤。
肖信桂每天都上班，才可領取上述工資。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠沒有為肖信桂繳納社會保險費用。
肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期為3月26日、3月27日。
2016年9月5日，肖信桂填寫佛山市澳升酒店家具有限公司離職申請表，注明：本人肖信桂于2016年9月5日離開佛山市澳升酒店家具有限公司，工資已全部結清，所有證件已經向廠方收回，并已與佛山市澳升酒店家具有限公司解除勞動合同關系，今后本人一切事物與澳升酒店家具有限公司無任何關系。
2016年9月6日，佛山市禪城區澳升酒店家具廠通過銀行轉賬方式向肖信桂支付23760元。
本案中，雙方舉證情況如下： 一、佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交了如下證據： 1、營業執照、身份證復印件。
2、佛禪勞人仲案非終字[2016]1407號仲裁裁決書、中國郵政快遞單（10xxx62618）及物流查詢。
3、求職表。
4、離職申請表。
5、3月-8月應發工資。
通知。
肖信桂考勤表。
肖信桂提交了如下證據： 1、企業機讀檔案登記資料。
2、2016年3月-8月車間計件單（油漆）復印件。
澳升驗收單。
入職表復印件。
工資條、一本通/綠卡通明細查詢（客戶）。
對于雙方有爭議的事項，本院認定如下：關于工資問題。
根據《廣東省工資支付條例》第四十四條第一款的規定，因工資支付發生爭議，用人單位負有舉證責任。
肖信桂認為其實行計件工資，保底9000元/月；其與肖智暉兩人2016年3月至8月的合計工資數額分別為15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元，其領取工資后兩人平分；每月領取工資需要簽收；2016年2月-6月的工資通過現金發放，7月、8月工資通過轉賬的方式發放。
肖信桂提供了2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件、驗收單第三聯、工資條、一本通/綠卡通明細查詢（客戶）擬證明其主張。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠認為肖信桂實行計件工資，保底4500元/月；按要求領取工資需要簽收，但肖信桂一直沒有簽名；肖信桂每月的工資數額詳見其提交的應發工資表；肖信桂2016年2月-5月的工資通過現金方式發放，6月工資中的5000元通過現金方式發放，6月工資的剩余部分與7月、8月工資一起通過銀行轉賬方式發放。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交了肖信桂2016年3月-8月的應發工資表擬證明其主張。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交的肖信桂2016年3月-8月的應發工資表中沒有肖信桂的簽名確認，本院對其真實性不予認定。
肖信桂提供的2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件，佛山市禪城區澳升酒店家具廠的投資人肖朋文在3月-6月的車間計件單復印件中簽名確認。
肖信桂認為每月發放工資前，肖朋文會拿車間計件單給他核對，原件由佛山市禪城區澳升酒店家具廠存檔；3月-6月的車間計件單復印件中有肖朋文的簽名，是因為核對后發放現金；7月、8月的車間計件單核對后通過銀行轉賬方式發放，因此肖朋文就沒有簽名；7月、8月的工資條是佛山市禪城區澳升酒店家具廠發放工資時給他的；佛山市禪城區澳升酒店家具廠在2016年9月6日通過銀行轉賬方式向他支付23760元，是扣除了他借支的生活費1500元。
肖信桂的上述解釋與常理相符。
另外，2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件與驗收單的第三聯相對應，可形成證據鏈。
從有利于勞動者的角度，根據上述規定，本院采信肖信桂所述，認定肖信桂與肖智暉兩人2016年3月至2016年8月的合計應收工資分別為：15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元。
肖信桂自認上述工資包含了徒弟肖智暉的勞動所得，兩人平均分配。
通常師傅所占的工資比例應高于徒弟，肖信桂的上述意見于已不利，加上雙方均不能舉證證明肖智暉的工作量以及兩人在工資中所占的具體比例，本院以平均分配方式計算肖信桂與肖智暉的工資，即肖信桂2016年3月至2016年8月的應收工資分別為：7712元、8643元、9604元、10606.50元、6587元、6822元。
關于未訂立書面勞動合同的二倍工資差額問題。
肖信桂于2016年2月26日進入佛山市禪城區澳升酒店家具廠工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款的規定，佛山市禪城區澳升酒店家具廠應于2016年3月26日之前與肖信桂訂立書面勞動合同，但雙方一直未訂立書面勞動合同，佛山市禪城區澳升酒店家具廠應支付肖信桂自2016年3月26日開始未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
雙方認可勞動關系的存續期間為2016年2月26日至2016年8月20日，本院予以確認。
雙方同意肖信桂每天都上班，才可領取上述工資；肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期為3月26日、3月27日；肖信桂的工資計算周期為自然月。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠應支付肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額42760.05元(7712元31日2日+8643元+9604元+10606.50元+6587元+6822元)。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠認為肖信桂在離職申請表中注明本人肖信桂于2016年9月5日離開佛山市澳升酒店家具有限公司，工資已全部結清，所有證件已經向廠方取回，并已與佛山市澳升酒店家具有限公司解除勞動合同關系，今后本人一切事物與澳升酒店家具有限公司無任何關系，因此雙方事實上簽訂了勞動合同，其無需支付未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
由于沒有證據證明雙方簽訂了勞動合同，且求職表也不具備法律規定的勞動合同的必備條款，本院對佛山市禪城區澳升酒店家具廠的上述意見不予采納。
裁判結果及法律依據 依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款、《廣東省工資支付條例》第四十四條的規定，判決如下： 確認原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠與被告肖信桂在2016年2月26日至2016年8月20日期間存在勞動關系； 原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠于本判決生效之日起十日內支付被告肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額42760.05元； 駁回原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠的其他訴訟請求。
本案免收受理費。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于廣東省佛山市中級人民法院。
審判員 管燕華 二〇一七年一月六日 書記員 吳鳳俠

沈陽酒店家具廠哪家好

沈陽隆源酒店家具廠是專業生產酒店餐桌餐椅，火鍋桌椅，燒烤桌椅，酒店賓館客房家具。
工程案例有沈陽北站君悅精品酒店，168酒店。